La couverture sociale complémentaire est généralement de bon niveau dans les entreprises françaises :

La couverture par une assurance décès collective et souvent obligatoire pour les SALARIES.

Mais quand il quitte l’entreprise, le SALARIE n’a plus droit au contrat collectif de son employeur.

Que le départ soit volontaire ou subi, la personne aspire généralement à reprendre une activité professionnelle.

• Pendant sa recherche d’emploi l’ex salarié n’a souvent plus de couverture par une assurance décès : sa famille est alors sous risque.
•  S’il se dirige vers un statut d’indépendant, il est fort probable qu’il sollicite son banquier pour un financement.

  Mais est-il assurable ? Surcharge pondérale, problèmes de santé, ou simplement âge du candidat à l’assurance sont autant d’éléments qui peuvent amener l’assureur à refuser la garantie décès : Or pas de garantie, pas de prêt !
  
  De même ce refus peut contraindre la personne à renoncer à son nouveau projet professionnel : Prêt bancaire refusé pour l’acquisition d’un commerce, association capitalistique refusée par les « coassociés » , fonction stratégique refusée par l’entreprise à l’« homme clé » …
  
   

S’il avait souscrit, quand il était assurable, une garantie en assurance décès à titre individuel, il serait resté assuré après son départ de l’entreprise ! Il n’aurait eu alors qu’à proposer à son banquier, (ses coassociés, etc.) de changer la clause bénéficiaire de son contrat pour la rédiger au profit de la banque (des coassociés, etc.).


C’est pour éviter ces complications qui peuvent impacter gravement une famille que "Patrimoine en ligne - IfacPlus" a mis en place une gamme spécialisée de garanties sociales complémentaires pour la personne physique dans l’entreprise et s’est particulièrement intéressé à garantir la personne pendant qu’elle est assurable. 

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